一、临时工和长期工干哪个？
答:应该选择长期工，由于职业稳定，对年老后有保障。下面对者做一个比较你可以选择。
1、职业性质不同：
临时工泛指在职业场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
长期工一般是厂区招聘，需要签订劳动合同。
2、待遇不同：
临时工通常以日薪计酬。
长期工以月薪结算，一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
3、进步空间不同：
临时工只是临时的，岗位不稳定。
长期工相对于临时工岗位稳定，有升职空间，被解雇风险小。因此干长期工好。
二、冲压工能不能长期干？
建议冲压工不要长期干！第一从身体角度来讲，长期工冲压长期一个姿势一个动作容易导致脊椎变形或者腰椎间盘突出，并导致视力下降！
第二从灵魂层面讲，冲压车间噪音大，空气沉闷容易使人郁闷而导致灵魂恍惚！
第三就职业前、景来讲技含量不高
三、劳动合同法 小时工 无固定期？
临时工已经一个历史概念，我现在的“临时工”是指签订劳动合同建立劳动关系的员工，签订了无固定期限劳动合同显然已过了试用期，已成为正式员工，不存在临时工之说！
四、分拣员干小时工好还是长期工好？
从个人角度出发，若想轻松一些或暂时获得一定收入或体验从业经验，干小时工可以满足需求。但考虑到长期就业的前途和稳定性，长期工更有优势，不仅获得更高的待遇，还有更多的进步空间和逐渐成长为专业分拣员的机会。
顺带提一嘴，长期工会更加熟悉企业的规章制度、文化气氛和职业方式，更有机会得到企业的认可和进步。因此，长期工对于个人职业规划和企业经营长远进步更加有利。
五、小时工劳动合同法违约金是几许？
小时工劳动合同法违约金是小时工工资的三倍。
六、劳动合同法规定上多长时刻有十三薪？
劳动合同法没有规定13个月的工资，只要事业单位、公务员部分部门实行，还有就是其他私营企业实行。
七、新《劳动合同法》规定司炉工几许岁可以退休？
劳动合同法并没有对司炉工的退休年龄进行详细规定，请自行根据相关规定确定自身的退休时刻。 相关规定：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件其中一个的，应该退休。 （一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健壮的职业，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于职业条件与工人相同的基层干部。 （三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四） 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
八、我想在饭店干临时工，然而他们都要长期干的，如果我说干长期的，接着我干多少月后，就说家里有事没法长期？
一般就做几天的临时工不会签合同的，然而劳动关系是存在的，饭店大多也不会不结工资，毕竟他是开门做生意的，如果有人闹事对生意影响很大，没有打卡什么的话，可以拍个身穿职业服或者干活的照片，留个证据。一般情况下不会有难题的。
九、工厂长期工一般多长时刻？
长期工一般没有时刻限制，只要工厂不倒闭，你自己不辞工，工厂不开除你，你就可以一直做下去，做到退休为止。和短期工不同，短期工的工期一般也就三个月，到了工期一般短期工就不会做了，或者工厂就不留短期工了。其实对于大多数人来说，都不会在工厂做太久，能做一两年的都不多，大多数一年内就会辞工
十、高质量长期护工服务——为无论兄弟们提供专业的两天护工
为什么选择两天护工服务？
在现代社会，随着老龄化程度的不断增加，越来越多的家庭需要提供长期护理和看护。然而，有时家庭成员可能需要短期离开，或者面临意外情况需要临时寻找专业的护理人员，此时两天护工服务成为了一种理想的选择。
两天护工服务是一种针对家庭的短期看护和护理需求的解决方案。它为家庭提供了专业的护理人员，可以在家庭成员需要照顾时提供高质量的看护服务，同时又不需要长期承诺。
两天护工服务的优势
1. 灵活性：两天护工服务可以根据家庭成员的需要进行灵活安排。无论是临时的照顾，还是短期离家，护工可以根据无论兄弟们的需求提供相应的服务，并确保无论兄弟们的家庭成员在无论兄弟们不在的时候得到好的照顾。
2. 专业护理技能：两天护工服务提供专业的护理人员，他们经过专业的培训和持证上岗。他们具备丰富的护理经验和专业技能，可以为家庭成员提供全面的照顾，保证他们的健壮和安全。
3. 人性化关怀：护工不仅提供身体上的照顾，还注重心理和情感方面的关怀。他们与家庭成员建立起信赖和友善的关系，并为他们提供温暖和支持。
4. 经济实惠：与临时住院或进入医疗机构相比，两天护工服务更加经济实惠。无论兄弟们可以根据需求选择短期服务，无需支付额外费用。
怎样选择合适的两天护工服务？
1. 了解服务商的背景和资质：选择正规的护工服务机构，确保护工经过合适的培训和持证上岗。
2. 了解护工的经验和技能：了解护工的职业经验、技能和专长，以确保他们能够提供符合家庭成员需求的服务。
3. 审查评价和口碑：了解他人对护工服务机构的评价和口碑，选择受到广泛好评的机构。
4. 沟通并签订合同：在雇佣护工之前，与服务商进行充分沟通，明确服务内容、费用和合同条款等细节。
拓展资料
两天护工服务是一种灵活、专业和经济实惠的短期护领会决方案。选择适合的两天护工服务，可以帮助家庭提供高质量的照护，同时保证家庭成员在无论兄弟们不在时得到专业的看护。
感谢无论兄弟们阅读这篇文章小编将，希望通过这篇文章小编将的介绍，无论兄弟们了解了两天护工服务的优势和选择技巧，从而更好地满足家庭护理需求。
