在商业全球，频繁的决策可能会引起轩然大波。最近，伯朗特机器人公司的总经理尹荣造提议给自己开出200万元的固定月薪，但这一提案很快遭到了投资人的强烈反对，甚至有投资人表示这简直是在“掏空公司”。那么，这到底是怎么回事呢？
震惊的提案：200万固定月薪
在8月7日的董事会上，伯朗特机器人提出了一份名为《关于总经理固定月工资200万元的议案》的提案。根据现在披露的信息，尹荣造希望从2025年起，自己的月薪能高达200万元。结局，提案仅以1票同意、4票反对的结局宣告未通过。这一决策瞬间在业内引发了热议，尤其是君岚投资这样的股东更是对此表示强烈不满，直言这一提案令他们感到“羞辱”。
投资人的“手撕”信件
君岚投资的代表李博铮马上发出公开信，指责尹荣造试图通过制度设计掏空公司的资源。他在信中提到，如果这个提案得到了通过，那么公司的净利润几乎全部都会流入尹荣造的口袋中。这样的指控不禁让人思索：他真的打算以个人的利益来侵占公司的利益吗？
背后的财务危机
据了解，伯朗特机器人在过去几年的表现并不理想。自2020年以来，公司的营业收入和净利润一直在下降，从高峰时期的4.47亿元、7383.3万元净利润降至如今的亏损情况。虽然如此，尹荣造却提出如此高额的薪水请求，这样的反差实在让人难以领会。当企业面临危机时，作为掌舵人的他为什么不想着减少开支，而是选择增加个人的薪酬呢？
市场反应与后续进步
需要关注的是，君岚投资目前已经完成了对尹荣造所控制的荣造一号基金的清算，所有投票权回归了原始出资人。这使得尹荣造在公司治理结构中的地位面临挑战。投资人的决策和行动，代表着他们对伯朗特经营模式的严格把控。他们的主张不仅仅是为了维护自身的投资利益，更是在力图重构整个公司的治理结构，以防止未来出现更多类似的事件。
对于投资人来说，揭露这样的提案是一种必要的反击。在这场围绕薪资和公司治理的争议中，未来将怎样进步，我们将持续关注。
往实在了说，“老总提议给自己发200万固定月薪被批”这一事件，不仅是商业道德的考验，更是对公司未来管理和运作的警示。大家对这一事件又有什么看法呢？
