城市规划文化室职业规划范文
城市规划文化室职业规划 第一篇
各个企业都有着不同的经营理念和文化气氛，这是企业文化的差异性表现;企业文化的建设也没有或固定的操作模式，它需要企业根据自身情况不断探索和拓展资料。桑芭丝的企业文化建设也需要长期的，根据企业不同进步时期的需要而有针对性的开展职业。近期职业目标及规划如下：
一、完善和规范现有宣传，为企业文化建设疏通渠道。
一、广播体系的技术改进，改用电脑设备进行数字录音、音乐下载、播音合成等，以节约成本、进步效率、提升广播水。
三、重新规划橱窗栏目设置，分配给各部门使用，由公管理，以加强各部门对企业文化职业的参与和投入。
二、确定企业文化建设的总体目标和阶段性目标，并制定进步纲要。
一、进行企业文化普查，以问卷形式，收集、汇总、分析企业文化现状，为制定目标和纲要提供相关依据。
二、全体管理人员开会讨论企业文化建设职业，收集意见、建议，并要求各部门主管提案。
三、确立企业文化建设体系，科学规划和制定企业文化建设纲要和具体要求。
三、利用宣传辅以行政，进行全员企业文化导入。
一、对各层人员制定行为规范，并分层次开展企业文化培训教育，从到员工。
二、建立长效机制，每月以一个主题开展全员企业文化建设活动。如：下月以“礼仪与行为规范”为主题，再下月以“个人形象与企业形象”等。
三、实行全员参与，部门负责人督导，部门间评比的日常化职业机制。
企业是硬性的管理，企业文化则是软性的管理，企业文化归根到底应为企业的全面进步、关系的塑造服务。企业文化职业也将围绕企业的进步需要和管理目标而变化和调整。
城市规划文化室职业规划 第二篇
一、当前我市农村文化建设的现状
近几年来，随着农村经济的进步，农民生活日益富足，农村文化事业也得到了长足进步，农民文化消费群体结构、消费觉悟等都在发生深刻的变化。随着城市化和小城镇建设的推进，以松陵、盛泽、汾湖、七都等乡镇形成具备各自特色的地方区域特色经济的开发，农村个体私营企业的迅速进步以及服务行业的逐步兴起，大量企业从城市向农村迁移，给农民提供了广泛的就业机会，农村经济构成形式发生了质的变化，使多数农村居民的收入主体实现了工薪化，为农民增收注入了持续的动力。然而，农民的灵魂文化生活并没有质的改变。农民的生活仍然很单一，几乎所有的文化活动就在一台电视机上，不少农民三五成群地邀约在一起搓麻将，或打牌，农村甚至成为不法团体开设据点的基地。灵魂文明与物质文明的进步极不协调，农村文化长此以往，势必影响国人素质的普遍进步，同时也带来社会治理的系列难题，因此，进步农村基层文化迫在眉睫。
二、存在的主要难题。
客观地讲，来农村文化服务体系建设确实有了很大的变化和进步。公共文化服务体系建设可以说是站在了一个新的起点上。同时，我们也应清醒地看到，农村公共文化报务体系建设还面临着许多实际困难和难题制约，急需克服和破解。
一、农村文化管理体制不顺，机制不活，不够完善。当前，文化传播管理机构大多采用编制在文广局，造成了人员职业不能到位、精力不能集中，文化职业附属于乡镇中心职业。特别是在乡镇机构后，基层文化职业的管理职能相应弱化，难以尽到引导、艺术辅导的责任，使农村文化活动停留在自发的、散乱的、无情形，难以进步壮大。
二、农村文化设施普及不够，进步失衡。文化设施是文化进步的重要载体，公益性文化设施是弘扬和进步先进文化的重要阵地，是培养和进步社会主流觉悟的重要阵地。加强公益性文化设施建设，也是为全社会提供公共文化服务的重要阵地。而基层文化设施存在着总量不足的难题，造成此种情况的缘故也很多。村一级的文化站、图书室不是没有就是面积不足，文艺设施更是少得可怜。有的挤在一些破旧的校舍厂房，有的还是借用其他房屋，作为临时站舍，且站舍设施大多较落后。农村文化设施大多数为上世纪八零年代中期投资建设，总体落后的面貌也没有根本改变。论文参考网。
三、农村文化队伍人员缺少，素质偏低。当前，农村文化队伍整体素质不够高，存在着数量不足，偏低、年龄偏大，青黄不接的现象。文化站管理人员不能集中精力从事文化职业的情况也非常突出，各乡镇（街道）名义上都配备了文化管理人员，但有的在编不在岗，有的身兼数职，无暇从事文化职业，大多职业人员从事乡镇（街道）中非文化站业务的职业，大多数文化处在“荒自己的田，种别人的地”的境地。村级文化管理队伍更是薄弱。以我所在的乡镇来说，乡镇的文化职业人员很少甚至没有村民参加活动。
四、文化经费的投入不足。文化事业的进步需要依托一定经济的支撑，对基础薄弱的公共文化服务体系来说更是如此，而经费不足已是多年来困扰农村文化建设的突出难题。如农村文化建设没有设立专门的进步基金；农村文化三项活动也没有配套资金；非物质文化遗产保护缺乏资金配套；新农村文化建设年很多活动因缺少资金得不到全面深入开展。
五、为农民提供的公共文化产品、文化服务总量偏少、质量不高。特别是全国文化体系艺术表演团体深入农村演出场次越来越少。各种文化下乡形式不是特别贴近农民的需求。老百姓反映，如在农闲季节里可自行有的一些文艺活动，但由于场地，人员安排都特别困难。因此这些都不能满足村民的需求了。
三、加强农村文化建设的对策措施
针对当前农村文化建设中存在的主要难题，我们要从下面内容多少方面着手，难题解决。
一、文化体制方面，转换机制，探索新路。长期以来，乡镇文化站作为事业单位由财政投资、包办，人、财、物公有化，公有公营的主体决定着农村文化职业越来越与市场脱节。农村基层文化必须立足公益性前提，走市场化道路。按照市场规律积极地利用文化资产，制定规划和具体措施，挖掘本地文化市场潜力，进步文化产业。要由过去主导、主办文化向管理、协调文化转变，文化中心由过去行政和管理职能向服务文化和经营文化职能转变，扶植具备地方特色的文化经营团体，培育包括越剧、沪剧、地方特色文艺（芦墟山歌、横扇曲艺）在内的产业文化，允许其市场化经营，既保持其传统，又形成市场生活力。
二、文化设施的长效运营机制。针对现有文化设施的’短缺、老化难题。一要保障对农村文化事业的基本投入，加强、维护现有文化设施，保障现有设施的使用率，收回被租赁和挪用的文化设施，统筹规划、合理配置、综合利用农村文化设施，开展丰富多彩、形式多样的文化活动，大力倡导科学、文明、健壮的生活方式。二要建立农村文化设施的运营管理长效机制。尝试多种运营模式。推动现有行政直属运营单位，制定地方性法规鼓励采购和外包服务，调动社会企业、社会及个人参与的积极性。
三、加强新农村文化队伍建设。要重点抓好下面内容几支队伍建设：一是农村文化管理队伍，积极探索建立新的用人机制和管理办法，解决镇乡、街道文化站人化、素质不高、队伍不稳的难题，把文化的工资待遇纳入镇乡、街道财政预算，解决文化的后顾之忧；二是农村文艺表演队伍，包括文艺下乡队伍的建设培养等；三是文化经营者队伍，通过规范和引导，不断进步他们的经营素质和管理水；四是文化指导员队伍，通过有规划分期分批地培训，来努力进步职业能力。真正做到农村文化职业层层有人管，环环有人抓。注意发挥民间艺人在活跃农村文化生活中的积极影响，逐步建立和完善民间文艺团体注册登记和检查。要通过文化队伍的育人、选人、用人机制，不断培育各类文化活动人才并发挥他们的影响。
四、落实农村文化资金保障。进步农村文化事业，投入是难点，也是关键。经费不足已经成为制约农村文化建设的主要瓶颈。当前，要进步农村文化，就必须加大经费投入的力度，为农村文化建设提供财力支撑。要设立农村文化建设专项经费，健全农村文化投入机制。一方面要建立以投入为主的投资保障机制，确保公共财政对农村公共文化事业的支出；另一方面，要积极探索市场化运作、多元化投入的新模式，鼓励、引导社会力量参与农村文化建设，逐步形成投入为主，多层次、多体制的投资格局，保证农村文化建设所需经费。广泛吸收社会各界的财力、人才，联合运作，达到资源共享、互惠互利的目的。同时，要积极探索投入机制，对和集体的农村文化建设投入可采用项目评估、以奖代补等技巧，进步投资效益。要采取减免税费的办法，鼓励民间资金投资农村文化建设，兴办民营文化，进步农村文化产业，繁荣农村文化市场。
五、解决文化产品、服务总量偏少、质量不高的难题。一是加大文化艺术产品的生产创作力度。二是积极开展群众喜闻乐见的文化活动。尤其是传统文化的传播，持续深入开展创建特色文化村活动，继续持续开展吴江“区域文化联动”特色品牌活动。三是利用网络等新兴传媒聚合农民团体，例如，使用网络开展农民社区共建，xx比赛等等，充分利用新的技巧凝聚农民生活、开发文艺产品。
加强农村文化建设，要始终坚持以人为本，以广大人民群众为本，切实进步农村基层公共文化服务能力，推动文化设施建设的重点逐步向农村倾斜。要积极从农村文化内部入手，通过挖掘杰出文化传统激发农村文化的自身活力，发挥内因影响，促进农村文化内生先进。传统文化的“根”在农村，贴近实际、贴近生活、贴近群众是先进文化建设强健的生活基因，因此，进步农村先进文化，就是要充分利用其“内在影响”，促进“内生先进”，大力进步农村特色文化。要积极探索农村文化建设的长效机制，不断开拓农村文化建设的新途径。只有这样，才能提升农民的灵魂文化生活，为构建社会，打造新农村增添源源不断的动力。
城市规划文化室职业规划 第三篇
XXXX年将是学校实现跨越式进步迎接百年校庆的关键一年。档案馆在学校下，本着为学校与进步服务，为师生服务的灵魂，团结协作积极进取，力争在档案业务和服务质量等各方面都取得比较大的进展。
一、加强宣传，增强档案觉悟，将档案管理法规落到实处
一、利用档案馆网页，宣传档案管理法规及档案聪明，增强档案觉悟，进步职业自觉性。
二、举办专兼职档案员培训班，结合卷改件的，进行档案业务进修、指导，使档案管理有条不紊地推进。
三、深入各立档单位进行业务指导，进步基层单位归档觉悟，做到归档及时、归档文件材料齐全、完整、规范，进步归档率、完整率。
二、积极推进档案现代化管理，开发使用好档案管理软件，进步职业效率
一、购置合适的软件，为档案现代化管理提供基本硬件条件。
二、在软件到位后，积极档案目录的录入职业，编制各门类档案管理检索工具，建立数据库。
三、与教务、人事、科研等有关单位联合，开展电子档案信息网上查询职业。
三、按照民族二级档案达标要求，做好档案实体基础职业、利用服务职业
一、接收XXXX年档案，按要求及时做好整理、归档、鉴定、分类、编目、排架、入库，做到管理规范、利用方便。
二、清理积压档案，按要求完成鉴定、立卷、归档职业。
三、对超过保管期限的档案进行鉴定，按严格的程序予以处理。
四、在做好档案实体基础职业的同时，开展内部检查、评估、评比职业，为杰出教学评估做好档案职业方面的准备。拓展资料促进档案职业。
五、配合学校的各项管理职业，以积极主动热诚的服务态度，做好档案提供利用职业，树立良好的窗口服务形象。
六、改进研究生毕业离校手续、认真做好研究生档案接收、转递职业，做到及时、快捷、准确、无误。
四、围绕百年校庆，开展档案展览等项职业
一、为举办百年校史展览、教学科研展览、名人档案展览，照片专题展览，对展厅进行规划、设计，进行必要的装修，为百年校庆做基础准备。
城市规划文化室职业规划 第四篇
一、免费开放公共设施场地
一、举办公益性书法、美术、摄影、民俗展览四次，对外交流展览二次。
二、搞好宣传橱窗的更新，抓好民族方针，法律、法规、时事，市府中心职业以及公民道德建设、科技致富、健壮与生活的宣传。
二、公益性群众文化活动
一、抓亮点，出特色，继续利用好剑南老街古戏台，办好百姓戏剧舞台，坚持每年在剑南老街举办戏剧周，重大节日和迎新春川剧演出活动，全年免费开展戏剧演出四五场。抓好业余川剧座唱活动，全年完成一零六场川剧座唱，加强与周边县、市区交流，进步演出水。
二、组建一支文化馆业余民乐团，文化馆业余中老年舞蹈队，文化馆业余川剧团，文化馆业余铜管乐队，文化馆青年合唱团，文化馆少儿合唱团。
三、送文化下乡、进社区、进校园、进企业文艺演出四五场。
四、举办“之夏”广场文化活动，及大家乐广场文化活动一四场。
五、策划、市二零xx银杏沟文化节《秀丽清》大型文艺演出。
七、挖掘本土文艺人才，举办全市推新人青年歌手大赛，中老年舞蹈大赛，少儿器乐大赛。
八、抓好我市重大节庆活动的策划、辅导、创作等职业。
九、参加省市举办的各类群众文化活动。
一零、新年音乐会、新春唱大戏、春节龙狮灯游城活动。
一一、与电视台合作制作一批原创歌曲的电视音乐专辑。
三、免费文化艺术辅导培训
一、根据我馆的实际情况，利用文化馆的阵地设施开办市民艺术学校；免费培训少儿舞蹈、形体艺术、美术、摄影、声乐、器乐、戏剧曲艺等各种文艺辅导。继续抓好少儿艺术培训，争取全年免费少儿艺术培训春秋二季一六个班，学员达到七零零——八零零人。
城市规划文化室职业规划 第五篇
在认真贯彻执行民族和地方与城建档案职业的法律、法规和规章的前提下，二零xx年已圆满完成了馆内规划的职业任务，下面将明年的职业任务规划如下：
第一、利用现代化管理，维护好城建档案的完整与安全，馆内网站已经建立，不断做好日常数据库的建立和管理职业,做好网站内容和信息的补充职业。
第二、抓好馆内的基本建设职业为主要目标。保证各信息体系的软、硬件设施职业运行正常，做好馆内各项业务的信息化管理。在馆内已建成使用的局域网和城建档案计算机管理体系的基础上，辅助完成好城建档案收集、审核、接收、整理、保管、鉴定、统计和利用等日常业务职业。
第三、加强验收与指导，进步基础业务职业效率。在实行建设工程档案竣工验收备案管理中，依然如故的严格推行《城市建设工程档案资料验收合格证》、《建设工程竣工档案整理报送》。在验收审核、接收、整理职业环节中，坚持履行民族颁布的《城市建设档案管理规定》、《建设工程文件归档整理规范》、《城市建设档案著录规范》、《城市建设档案案卷质量规定》,坚持实行多次指导、跟踪服务、上门服务等主动服务形式来进步工程档案资料的入馆质量。
第四、在认真执行和落实好各项管理法规和的同时,做好城区建设工程档案审核和接收。要求馆内人员在不断进修业务的基础上，进一步把握好职业开展经过中的法制、法规的实施和应用，以及其它业务相关的条例、，治档，进步职业效率和职业质量，加快档案的审核、归档、整理、输入、入库的速度，完成好年度的岗位责任制任务。
第五、按照区建设厅一零月一二日下发的新建办[二零xx]一四号文“贯彻全国城建档案信息化建设规划与实施纲要的意见”的通知，我馆已根据通知要求制定出切实可行的近三年的进步规划及目标，根据《通知》灵魂的统筹规划，贯彻城建档案信息化标准规范颁布后的实施，全面实现档案管理计算机化，积极落实好上级主管部门下达的信息化管理目标。
第六、执行馆内制定的岗位责任制，落实到人，做好份内的日常职业。坚守机关各项职业纪律和职业，认真参加和完成机关的进修任务，完成好局交办的其它职业，配合和协调好与其它业务部门关联的职业。
二○XX年十一月十七日
城市规划文化室职业规划 第六篇
一、总体目标
坚持以提升企业品牌，创新良好社会效益，全面促进企业质量管理为目标，优化公司文化资源配置，充分调动社会各方面的参与与支持，在各社区开展丰富多彩的文化活动;并在企业内部深入展开文化与技术交流，不断提升员工的文化素质与专业水平，加强企业内部员工的向心力、凝聚力。通过社区文化建设健壮、有序地进步，进一步促进公司的稳步进步。
二、职业任务
一、全面拓展社区文化建设思路，使公司的社区文化职业逐步迈向规范化、体系化、持续化的进步道路。通过制定切实可行的年度职业规划，不断充实完善公司的社区文化建设资源，建立本公司企业文化、社区文化资源库，并实现资源共享。
二、加大投入，拓展社区文化阵地。根据近些年来我公司社区文化开展的情况来看，某些方面的确存在特色，且颇有收获。但因各小区的社区文化建设均未能充分整合企业资源与社区资源，还都处于文化建设的半封闭情形，未能及时有效的传播公司企业文化及灵魂。因此，建议拓展资金渠道，一方面积极争取社会的支持，开展形式灵活的文化合作机制，争取与社区其他企业合作，筹措基本建设资金，扩大社区文化的阵地，
三、加强引导，活跃群众文化社团。群众文化组织是一种民间组织，他是社区居民根据自己的爱慕组建而成。根据调查摸底，龙岩分公司群众文化组织相对成熟。丰富的群众文化社团为社区的文化建设注入了助推器。建议对其加强引导，健全组织网络体系和建立文化社团人员花名册，发挥这些社团的影响，让其形成社区文化活动的主力军。由公司牵头，成立社区文化职业领导小组，逐步达到活动系列化，组织网络化，进步目标化，繁荣小区群众文化艺术。
四、拓宽载体，丰富社区文化内含。在公司总经办的领导下，研究有效的文化载体，如：
一)建立公司企业网站;
二)制作企业CI体系;
三)制作企业宣传片;
四)定期编排企业内部刊物;
五)构建企业短信平台;
六)定期举办趣味生动、居民参与性高的社区文体活动。
二零xx年，围绕公司的整体目标要求，重点做好“五个一”的建设，即“一品、一节、一会、一校、一栏”建设。
“一品”即深化小区“一居一品”创建职业，立足各小区实际，创品牌特色小区，力争在二年时刻内，推出一至二个品牌项目，并使其达到街道第一，市区有影响的效果。
“一节”即举办小区文化节。文化节要立足小区，面向社会，吸引更多的人员参与，让更多的居民群众成为文化节的参与者也是受益者。
“一会”即举办小区运动会，以增强大众科学健身觉悟，进步科学健身水平和增强凝聚力，达到体育竞技与小区凝聚的双丰收。
“一校”即开办“社区讲堂”，定期举办物业管理学说进修、生活常识、法律聪明等多种形式的培训活动。
“一栏”即建设文化宣传栏，每个小区利用宣传栏、黑板报等宣传阵地，定期向广大业主公布公司最新动态、相关聪明等，让健壮、积极的文化去感染人、影响人。
三、主要职业措施
一、切实加强对社区文化职业的领导和管理。社区文化职业要纳入各管理服务中心主任的责任目标和考核内容，各小区要有文化进步规划和年度职业规划，年末要对各小区的文化建设进行一次全面考核评估，并制订出相应的奖惩措施，以推进社区文化建设。
二、增加文化专项资金投入和文化设施的建设。各小区要广开渠道，多方筹措资金，用好社区资源，为社区文化建设的可持续进步打好基础。要积极主动与辖区街道、居委联系，群策群力，努力进步社区文化，力争做到一年一小变，三年一大变。
三、加强进修，进步员工的群体素质，构建新的文化队伍建设。在各管理服务中心设兼职社区文化员，负责各小区具体社区文化事务性职业。
四、加强社区文化建设的档案管理，各小区要建立文化活动档案，文化活动做到“五有”即：有规划、有安排、有资料素材(图片、音像等)、有拓展资料。公司每年进行汇总存档，并汇编公司文化活动年鉴，同时也有利于对各社区的文化活动考核。
四、附具体职业安排。
一、宣传栏内容安排：
xx月份主题备注
一、新春高兴
一、消费者权益日
二、家居防潮
一、公司二零xx年度规划
二、保护小区环境
一、消防聪明
二、五一高兴
一、夏日防暑、六一儿童节高兴
二、高空坠物的应急处理
一、安全、高兴过暑假、日常保健小运动
二、物业管理聪明
一、爱护地球，环保生活，心灵健壮
二、物业管理聪明
一、小孩入学前的准备、交通安全聪明
二、物业管理聪明
一、十一节日高兴、秋日防干燥
二、物业管理聪明
一零月
一、尊老爱幼，全民进修，进步文化素质
二、物业管理聪明
一一月
一、圣诞节日高兴、冬日的节日锦集
二、物业管理聪明
一二月
一、冬日保暖、家居防火
二、物业管理聪明
三、企业报刊内容安排：
一、二零xx年度拓展资料暨二零xx培训大会四月二五日前
二、质量进步年——我们怎样实现
一、质量进步年——论服务质量的进步七月二五日前
二、公司参加一级资质评审的决心
一、质量进步年——怎样进修酒店式的管理模式一零月二五日前
一、热烈庆祝xx物业获取民族一级资质元月二五日前
二、质量进步年——我们的收获
三、网站建设职业安排
五月一日-五月一五日
一、进行市场调查，联系比较多家网页制作公司报价。
二、最终确定一家为合作单位。
五月一六日-三一日
一、与网页制作单位共同商讨企业网页信息资源。
城市规划文化室职业规划 第七篇
又一年已经结束，新的一年即将开始。本人在二零二二年度，业绩不是太理想，当然这其中肯定有许多不足和需要改进、完善的地方。今年，我将依然如故地按照公司的要求，在去年的职业基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创新性地开展职业”的指导想法，确立职业目标，全面开展二零二二年度的职业。现制定职业划如下：
一、熟悉公司新的规章制度和业务开展职业。
二、制订进修规划。
进修，对于业务人员来说至关重要，由于它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生活力。
三、增强责任感、增强服务觉悟、增强团队觉悟。
积极主动地把职业做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。
四、下面内容是对个人的要求：
一、每月要增加一个以上的新客户。
二、坚持每天做好当日规划，一周一，每月一大结，看看有哪些职业上的失误及时改正，下次不要再犯。
三、多了解客户情形和需求，做到忠诚对待每位客户。
四、对于老客户，和固定客户，要经常保持联系。再有时刻有条件的情况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。
五、要不断加强业务方面的进修，开拓视野，丰富聪明，采取多样化形式，把学业务与交流技能相结合。
六、对所有客户的职业态度都是一样，但不能太低三下气，给客户一好印象，为公司树立更好的形象。
七、客户遇到难题不能置之不理，一定要尽全力帮助他们解决，要先做人再做职业，让客户相信我们的实力。
八、自信是非常重要的，要经常对自己说你是最好的!你是完美无缺的!拥有健壮和乐观积极向上的职业态度才能更好的完成任务。
九、和公司其他员工要有良好的沟通，有团队觉悟，多交流，多探讨才能不断增长业务技能。
一零、我要努力在今年的职业中争取业绩达到一零万左右，为公司出一份力。
以上就是我这一年的职业规划，职业中总会有各种各样的困难，我会向领导请示，向同事探讨，共同努力克服。为公司做出自己最大的贡献。
