？ 什么是劳动合同订立时刻？
在职场中，劳动合同是维护劳动者权益和规范劳动关系的重要法律文件，什么是劳动合同订立时刻呢？下面，让我们一起来了解一下吧！？
劳动合同订立时刻，是指劳动者与用人单位就劳动合同达成一致意见并签订合同的时刻,就是劳动合同生效的时刻。
在我国,劳动合同的订立时刻通常有下面内容几种情况：
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劳动者与用人单位在用工前达成一致意见并签订合同，这种情况下,劳动合同订立时刻即为双方签订合同的时刻。
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劳动者与用人单位在用工后达成一致意见并签订合同，这种情况下,劳动合同订立时刻通常为用工之日起15日内。
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劳动者与用人单位在用工后超过15日仍未签订劳动合同，但双方已实际履行劳动关系，这种情况下,劳动合同订立时刻视为实际履行劳动关系之日起1年内。
劳动合同订立时刻的重要性体现在下面内容多少方面：
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确定劳动合同生效时刻，劳动合同订立时刻明确了劳动合同的生效时刻,有利于维护双方的合法权益。
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规范劳动关系，劳动合同订立时刻有助于规范劳动关系,减少劳动争议的发生。
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避免用人单位因未及时签订劳动合同而承担法律责任，根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。
劳动合同订立时刻是劳动者与用人单位签订合同的关键环节，关乎双方的权益，劳动者和用人单位都应重视劳动合同订立时刻，确保合同合法、有效。？
在实际操作中，下面内容是一些建议,以确保劳动合同订立时刻的准确性：
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双方在用工前就劳动合同条款进行充分沟通,达成一致意见。
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确保劳动合同的签订时刻在法律规定的期限内。
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双方在签订合同后，应及时办理相关手续，如登记、备案等。
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如遇独特情况，双方应协商解决,确保合同订立时刻的准确性。
了解劳动合同订立时刻，对于维护劳动者权益和规范劳动关系具有重要意义，让我们共同努力，确保劳动合同订立时刻的准确性，共创和谐劳动关系！？
