一、行政单位的自收自支事业编制人员怎么办？工资怎么算，要签劳动合同吗？
1、行政单位下属事业单位 自收自支编制 人员工资应该按照人事部门核定的发放，由于不是财政负担，工资的发放根据你单位收入情况，效益好就能发上，不好的话即使人事部门核定，也有的发不上。
2、行政单位自行聘用或临时用工人员，具体几许也要看单位给你几许。最好签合同，不然以后有了事务不好办。
希望有所帮助。
二、事业单位工人身份，参照公务员管理后工资、待遇、编制有什么变化啊？
1、事业单位参公管理除了编制是事业编制，其它的都是按照公务员工资，待遇给的，也就是工资会稍微低的，然而福利待遇会高一些；
2、公务员与事业单位的人员有什么区别，主要有下面内容几方面：
一是职业性质方面，公务员从事的主要是民族行政事务性职业；事业单位人员从事的主要是社会公益性职业，或者说是非营利性的职业。
二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《民族公务员管理条例》的规定发放，并根据民族财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受民族约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。
三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《民族公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照民族有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《民族公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照民族劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
三、关于事业单位工勤岗位怎样转专业技术岗位
1、关于事业单位工勤岗位怎样转专业技术岗位这个难题是很困难的。由于专业技术属于干部编制。即使工勤人员被单位签订的了专业技术职业，然而在省编制管理平台中还是工勤。 2、如果在退休时想享受专业技术人员待遇，现在就和单位先签订专业技术岗位职业合同。接着经过上一级主管局批准。批准后由人事按照专业技术岗位办理专业技术相应的职务工资。需要逐级评聘晋升职务。按有关规定职业10年以上，就可以按照专业技术岗位办理退休。并且执行专业技术工资。这一切需要你要从事专业技术职业，进修专业技术，懂得职业业绩也要比较出色。才能逐级评定相应职务。 3、工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力职业或一般技术工种的岗位。 4、人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术职业，具有相应专业技术水平和能力要求的职业岗位，这一岗位的设置要符合专业技术职业的规律和特点，适应进步社会公益事业与进步专业水平的需要。
四、事业单位和行政单位的区别是什么？
行政单位就是公务员，事业单位参照公务员，如果是机关下属的事业单位，那么就会和公务员待遇差不多，除了工资稍低之外，别的不会有差别！公务员之间一个城市一般各行政单位工资是一样的，而事业单位就不同了，工资会少一些。事业单位还分全额事业单位和差额事业单位和自收自支事业单位。前者还行，会开全资，后两者如果单位无钱的话，工资都保证不了！
五、国企和事业单位待遇的差别？
国有企业和事业单位的财政性质是不一样的，国有企业属于盈利性单位，在财政上盈亏自负，事业单位由民族财政拨款，今年的绩效工资是针对事业单位而言的。电信，移动属于国企，工资待遇不走绩效。
国企和事业单位哪个待遇好，不可一概而论。往实在了说，事业单位没有独立的财政，一切都靠民族拨款，工资待遇比较固定，根据职称和职业年限享受相应的待遇，待遇一般好不到哪去，但很稳定。国有企业则不一样，国企员工的待遇依企业的效益而定，若效益好员工确实能享受相当好的福利；但若效益太差，亏损太多那也只能喝西北风了！
至于你说的电信，移动，还有中石化，中石油都属于富得流油的国企，正式员工的待遇是同地域事业单位没法比的！
六、事业单位招聘期间工资从什么时候计算
1、公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道,接着单位的人事负责人给新进人员办理入职手续,从这个时候开始算工资。2、一般人事部门会控制好的,一般让你再月底,或者是月中报到。这样做账会方便许多。3、从当地人事局下文之日起计算无论兄弟们的工资。4、要注意 试用期内没有。转正定级后核定薪级工资。
