一、企业员工在网上可以进修吗
这个还是要看每个公司的文化吧，我本人所在公司是鼓励员工进修的，会提供专业书籍，同事公司购买了网络进修体系，每个员工都可以用自己的账号进修，当然这是公司自己的行为，有些公司不太希望员工职业时刻进修，也不违反法律法规
二、企业员工都得上进修通网课培训吗？
企业员工是否上学希望网课培训，这跟公司有关公司规定的，如果是去向这上面进修就学，但有的很多是请人来转移指导培训。
三、我想给我的员工准备一个在线培训和考试体系，我要能实时看到他们的的进修情况和考试结局?
那种可以考学结合的体系，先培训，后考试，直接在课程结束后放考试，以考促学。
简单说就是可以创建课程和试卷吧。
四、员工培训线上好还是线下好，有推荐吗？
大夏天的，线下的好热的，小孩接来接去也不方便啊。线上的方便点
五、我要创办一个公司，从事企业员工培训，就是网上进修，我需要怎么做
想干不会干，也没有执行力。会干不想干也没有执行力。讲到底没有执行力，想法越多越痛苦。没有执行力，工龄越长，代价越高。因此执行力强调的不是培训，而是体系的训练！
没有企业文化滋润的团队，犹如没有润滑油的发动机或没有混泥土的砖墙。两万五千里长征不是肉体就能撑下来的，靠的就是灵魂。
可以针对企业或产品的具体情况策划、设计非常具有针对性的教材、案例、情景游戏等，这样效果非常明显。传统的听课、培训不等于内训，甚至不是内训，那只是进修.真正的内训是完全的针对企业需求以及特性，针对性的开发设计并针对性实施培训或训练。这样才是有的放矢，才不会花一分冤枉钱。并且员工越学越有劲，而不是越学越不想学。无论兄弟们可以了解一下化保力老师,他在企业内训、销售团队执行力训练、企业文化建设等培训方面非常专业的，完全会针对企业的特性和需求，针对性的设计培训内容、案例、情景，并针对性的组织培训方式或训练方式。效果完全明显。无论兄弟们通过百度化保力的博客应该就能感觉到明显的实战、实用。
