小编认为‘劳动合同法’里面，工龄的连续计算被明确作为一项重要规定，所谓连续工龄，即指员工在一家或多家单位职业的总时刻，其中职业经历的连续性是计算的基础，若一名员工从甲单位调动至乙单位，其在甲乙两单位的职业时刻应被视为连续工龄，若员工因错误处理而暂时失去职业，经复查后，其受错误处理的时刻可以与前后的职业时刻合并计算为连续工龄。
《劳动合同法’里面虽然没有明确规定连续工龄达到十五年以上即可与正式职工享受同等待遇，但若劳动者在用人单位连续职业满一年而未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同，劳动者已等同于正式职工，享有相应的待遇。
根据相关法律规定，若劳动者拥有连续30年工龄且被用人单位清退，用人单位需支付经济补偿，补偿金额根据劳动者在本单位职业的年限计算，每满一年支付一个月工资，若不满六个月，则支付半个月工资，经济补偿标准会根据劳动者月工资的高低有所不同。
社保工龄的认定
社保工龄的认定主要依据下面内容多少方面：
1、参加职业时刻：员工的参加职业时刻以最初缴纳社保时人社局的记录为准。
2、工龄定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的职业时刻，分为一般工龄和本企业工龄。
3、工龄认定：由单位进行初步认定，最终确认和核算则由社保部门负责。
4、法规支持：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，一般工龄是指以工资收入为主要生活来源的职业时刻。
工龄的计算技巧
工龄的计算技巧有多种，下面内容是一些常见的计算方式：
1、入职日期计算：从员工的入职日期开始，到当前日期的年数即为工龄。
2、整年计算：有些公司将工龄按整年计算，即使不满一整年，其工龄也可以算作1年。
3、连续计算法：从员工开始职业的那一天起算，直到离职那一天，期间不论职业是否调动，都不中断计算。
4、合并计算法：如果员工因用人单位调整等非个人缘故导致职业间断，应扣除这段中断时刻，将前后两段时刻合并计算，形成总工龄。
干部工龄的计算技巧
干部工龄的计算技巧较为复杂，通常包括下面内容几种方式：
1、连续工龄：从干部参加职业之日起，至退休或离职之日止，在某一单位或连续多少单位的职业时刻的总和。
2、实际工龄：根据干部的实际职业时刻和职业表现来计算。
3、累计工龄：将干部在不同单位的职业时刻累加起来。
连续工龄的计算
连续工龄是指员工从初次就业开始至退休期间，没有间断的职业年限，如果员工在职业期间出现间断，那么间断前后的工龄可以合并计算，连续工龄的计算是从员工第一次参加职业开始，直到退休为止的时刻，如果中途有间断，应从总工龄中扣除间断的时刻。
